En ce moment je suis à l'étude d'un nouveau bâtiment de production dans l'industrie, et quelque chose vient de me sauter au yeux. En parcourant les plans je m'aperçoit que la place dédiée aux vestiaires hommes est d'environ 100 mètres carré alors pour les vestiaires femmes n'est que de 30 mètre carré. Quand on sait que normalement il faut plus de place pour les femmes (car pas d'urinoir au mur en rang d'oignons, entre autre) on en conclu vite que ces locaux n’accueilleront qu'une ou deux femmes, peut-être 3 pour environ 7 hommes. Si on affine, la structure le coté hommes est bien mieux conçu et fonctionnelle (sens de circulation sale vers propre ect ...) là ou celle des femmes n'est pas du tout prévu pareil (exiguë, on retourne sur ses pas ...) Je me dit que cela correspond à la réalité de cette structure à l'instant T, admettons, mais cela nous donne aussi une contrainte pour l'avenir !

Car si un bâtiment neuf en 2020 ne prévoit pas de place pour les femmes dans l'effectif de l'entreprise cela bloque d'ores et déjà la part future qu'elles pourraient y prendre. Si le dirigeant vient à vouloir plus de femmes (si il change, si le métier évolue on peut imaginer plein de scénario) rien que son bâtiment sera un frein a cette évolution, alors même qu'il sera tout neuf !

Dans le doute j'ai fait le commentaire sur le plan pour signaler que des locaux mieux conçu (60% de place pour les femmes et 50% pour les hommes) permettrais cette évolution possible (souhaitable et inéluctable je pense). On m'a gentiment envoyé promener que ce n'était pas un sujet ...

Comme quoi les inégalités sont nombreuses et leur présence est promise à durée car beaucoup de choix actuel ne vont pas dans le bon sens, et nous traînerons ces choix pendant encore de longues années.