• chevron_right

      Le mécénat de compétences, ce moyen peu connu de donner un souffle nouveau à votre carrière - BLOG

      news.movim.eu / HuffingtonPost · Wednesday, 27 July, 2022 - 08:41 · 3 minutes

    Beaucoup d’actifs ressentent aujourd’hui le besoin de remettre au cœur de leur vie professionnelle des actions participant à la construction d’un environnement responsable, éthique et durable. Une forme de participation citoyenne novatrice, dans un moment où faire société ne semble plus toujours évident. Beaucoup d’actifs ressentent aujourd’hui le besoin de remettre au cœur de leur vie professionnelle des actions participant à la construction d’un environnement responsable, éthique et durable. Une forme de participation citoyenne novatrice, dans un moment où faire société ne semble plus toujours évident.

    TRAVAIL - Aujourd’hui en France, 4 cadres sur 10 ont déjà effectué une reconversion. Plus de la moitié seraient séduits par l’idée d’un changement de vie professionnelle . Un constat qui traduit une crise de conscience majeure vécue par le salariat français. Dans les raisons invoquées pour justifier cette désillusion professionnelle vient en premier lieu la question du sens . Beaucoup d’actifs ressentent aujourd’hui le besoin de remettre au cœur de leur vie professionnelle des actions participant à la construction d’un environnement responsable, éthique et durable. Une forme de participation citoyenne novatrice, dans un moment où faire société ne semble plus toujours évident.

    Faire don de ses compétences

    Un constat critique qui s’assortit d’une conjoncture économique complexe. Les prévisions quant à l’inflation attendue pour l’année 2022 atteignent en effet les 5,5%. À titre de comparaison, le choc économique post crise des subprimes en 2008 avait élevé cette dernière à 2,8%, assortie d’un lot de conséquences bien connues. Une onde de choc qui touchera d’abord l’économie sociale et solidaire, privée de bon nombre des subventions qui permettent son essor. Faire don de ses compétences devient alors vecteur citoyen d’une part, et soutien à ce volet de notre économie d’autre part.

    Parce qu’il n’est pas trop tard pour se rendre utile et replacer l’entreprise au cœur de la cité en réponse à ce contexte, le mécénat de compétences émerge et se démocratise. Cette pratique se définit comme le choix par des entreprises de laisser à leurs salariés la liberté de consacrer un temps défini à des organisations diverses, au service de l’intérêt général. Gratifié d’une indemnité fiscale à hauteur de 66% du salaire des collaborateurs engagés, le mécénat de compétences permet de les maintenir actifs dans leur domaine. Une acculturation bénéfique pour les entreprises qui, au-delà de fidéliser leurs salariés, quelle que soit leur catégorie socio-professionnelle, offrent à ces derniers une agilité et une ouverture d’esprit précieuse en période de transition, tout en y trouvant un avantage économique.

    Beaucoup d’actifs ressentent aujourd’hui le besoin de remettre au cœur de leur vie professionnelle des actions participant à la construction d’un environnement responsable, éthique et durable.

    Un puissant vecteur citoyen

    Preuve s’il en fallait de son efficacité, 37% des personnes ayant eu recours au mécénat de compétences ont eu le sentiment d’être plus motivés dans leur travail. Qu’il s’agisse de missions ponctuelles de plus ou moins longue durée ou de travail partagé, les solutions sont nombreuses et peuvent trouver à s’adapter à toutes les professions, dans toutes les structures. Le mécénat de compétences n’est désormais plus seulement plébiscité par les collaborateurs et les associations bénéficiaires. Les chefs d’entreprises, eux aussi, commencent à entrevoir les bienfaits de ce type de partition du temps de travail sur la productivité et la rentabilité de leurs équipes, et 30% d’entre eux songeraient désormais à le mettre en place au sein de leurs structures.

    Qu’elles soient humaines - à l’échelle du salarié ou de la manière dont s’appréhende plus largement le sens que doit désormais revêtir le travail - ou économiques au niveau local et national, le mécénat de compétences satisfait toutes les exigences des défis qui nous attendent. Peut-être est-il donc temps de le considérer pour ce qu’il est: un puissant vecteur citoyen également capable d’apporter des solutions économiques pour outrepasser les obstacles à venir.

    À voir également sur Le HuffPost: Pendant le ramadan 2022, il aide des inconnus à trouver du travail