CHÔMAGE - Le nombre de chômeurs (catégorie A, sans activité) a enregistré une baisse de 0,8% en France (hors Mayotte ) au deuxième trimestre par rapport au trimestre précédent , soit 26.900 inscrits en moins, à 3,165 millions, selon les chiffres publiés ce mercredi 27 juillet par le ministère du Travail .

Sur un an, la baisse en catégorie A est de 15,1%. En incluant l’activité réduite (catégories B et C de Pôle emploi ), le nombre de demandeurs d’emploi est en baisse de 1,7% au deuxième trimestre (-8,9% sur un an) et s’établit à 5,436 millions, selon la Direction des statistiques du ministère du Travail (Dares).

“Le nombre de demandeurs d’emploi continue de diminuer!”, s’est aussitôt félicité le ministre du Travail Olivier Dussopt, notant sur Twitter que le nombre d’inscrits en catégorie A, B et C “baisse sensiblement”.

Au deuxième trimestre, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories B (moins de 78 heures de travail dans le mois) baisse de 3,7% (-27.700) après avoir progressé de 2,2% au trimestre précédent et celui en catégorie C (plus de 79 heures) de -2,7% (-41.900).

Forte baisse les deux derniers trimestres

En catégorie A, pour la seule France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi est stable au deuxième trimestre pour les moins de 25 ans (-22,8% sur un an) et baisse pour les 25-49 ans (-0,4%) et les 50 ans et plus (-1,2%.)

Sur le front du chômage longue durée, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits depuis un an ou plus recule de 3,9% au deuxième trimestre (-14,9% sur un an) à 2,57 millions (catégories A, B et C). La part des demandeurs d’emploi inscrits depuis un an ou plus atteint 47,3% (-3,3 points sur un an).

Les derniers résultats trimestriels publiés fin avril avaient fait état d’une forte baisse de 5% en catégorie A, soit 170.000 inscrits en moins, après une baisse du même ordre au trimestre précédent (-5,7%). Pour les ABC, la baisse était de 2,7% à 5,533 millions. Les chiffres du deuxième trimestre viennent confirmer d’autres indicateurs favorables publiés récemment.

Le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) a notamment augmenté de 3,6% au deuxième trimestre, après une légère baisse le trimestre précédent (-0,6%), a indiqué l’Urssaf la semaine dernière.

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CHÔMAGE - Prolonger la réforme en se fixant un objectif: tourner toutes les règles, notamment celles des indemnisations, vers le retour à l’emploi. Le ministre du Travail, Olivier Dussopt, a confirmé, dans un entretien au Parisien publié ce mardi 26 juillet, les premiers axes et pistes de réflexion de la nouvelle réforme de l’assurance chômage , annoncée par Emmanuel Macron lors de son interview du 14-Juillet .

Celle-ci sera soumise à concertation avec les partenaires sociaux “dès la rentrée”, après un premier round de discussions sur la gouvernance du régime. Le texte doit également être le premier mis au menu du Parlement au retour de la trêve estivale , à partir de début octobre.

Et avant ces discussions, le gouvernement semble déjà avoir trouvé l’inspiration à l’étranger. “Nos règles d’indemnisation doivent tenir compte de la situation du marché de l’emploi, comme le fait, par exemple, le Canada”, explique au quotidien l’ancien ministre du Budget, qui a remplacé Élisabeth Borne rue de Grenelle. “Quand ça va bien, on durcit les règles et, quand ça va mal, on les assouplit”, ajoute-t-il, rappelant que le premier volet de la réforme , qui a durci les conditions d’indemnisation, arrive à échéance le 1er novembre 2022 et qu’il doit être prorogé.

Vers une durée d’indemnisation évolutive?

De nouvelles règles soumises à la conjoncture économique et au dynamisme du marché de l’emploi, ça veut dire quoi? “Cette évaluation passera soit par des critères, comme un nombre de trimestres consécutifs avec une amélioration de l’emploi, soit par un comité qui nous donne un avis. Les modalités ne sont pas arrêtées”, glisse Olivier Dussopt. “La dernière réforme a modifié le salaire journalier de référence et la période de recharge des droits. Des pistes peuvent être ouvertes, sur la durée d’indemnisation et son caractère dégressif.”

Au Canada, pas de dégressivité du montant des indemnisations liée au taux de chômage. En revanche, le nombre d’heures travaillées nécessaires pour ouvrir ses droits et la durée de l’indemnisation varient au niveau de chaque province en fonction de la santé du marché du travail.

Plus le taux de chômage est élevé, plus le nombre d’heures travaillées requis pour ouvrir ses droits diminue. Dans une région avec un taux de chômage inférieur à 6%, il faut avoir travaillé 700 heures pour être éligible à l’indemnisation du chômage, 525 si ce taux se situe entre 10,1 et 11%.

Dans la même philosophie, plus le taux de chômage est élevé, plus la durée d’indemnisation est longue. “Ainsi, une personne ayant travaillé pendant 700 heures sera éligible à 14 semaines d’indemnisation si elle réside dans une région avec un taux de chômage inférieur à 6%, alors qu’elle sera éligible à 36 semaines d’indemnisation dans une région avec un taux de chômage supérieur à 16%”, explique l’étude de l’Unédic.

“Au Canada, 40% des demandeurs d’emploi restent moins d’un mois au chômage, et seulement 7% y sont plus d’un an. En France, c’est l’exact inverse!”, fait valoir au Parisien Éric Chevée le vice-président de la Confédération des petites et moyennes Entreprises (CPME), organisation patronale qui défend et pousse cette idée pour faire face aux “tensions de recrutement” remontées par les employeurs de nombreux secteurs.

“Le marché du travail ne fonctionne pas comme ça”

Une doctrine qui n’est pas partagée par tous les économistes et syndicats. Nombre d’entre eux alertent sur un modèle pas forcément transposable aux particularités de l’activité économique et du marché du travail en France, ou encore au niveau de formation de nos demandeurs d’emploi. “Le marché du travail ne fonctionne pas comme ça”, expliquait en fin de semaine dernière la numéro deux de la CFDT, Marylise Léon, à nos confrères du Monde .

“Dans la très grande majorité des cas, les problèmes de main-d’œuvre des entreprises renvoient plutôt à des pénuries de compétences, aux conditions de travail et de rémunération et aussi au fait que, malheureusement, beaucoup d’employeurs ne savent pas recruter”, ajoute-t-elle. La CGT craint pour sa part une réforme synonyme de “paupérisation” accrue pour les chômeurs et instaurant des “droits réduits”.

Des syndicats pointent également le fait que le gouvernement n’a pas encore évalué l’incidence des mesures entrées en vigueur à partir de 2021 avant d’“aller plus loin” sur la réforme de l’assurance chômage. Par ailleurs, à la fin de l’année 2021, 30% des personnes inscrites à Pôle emploi n’étaient pas indemnisées. La diminution de la durée de droits -lorsque le taux de chômage est peu élevé- ne les pousserait pas donc pas davantage à accepter des offres d’emploi.

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TRAVAIL - Aujourd’hui en France, 4 cadres sur 10 ont déjà effectué une reconversion. Plus de la moitié seraient séduits par l’idée d’un changement de vie professionnelle . Un constat qui traduit une crise de conscience majeure vécue par le salariat français. Dans les raisons invoquées pour justifier cette désillusion professionnelle vient en premier lieu la question du sens . Beaucoup d’actifs ressentent aujourd’hui le besoin de remettre au cœur de leur vie professionnelle des actions participant à la construction d’un environnement responsable, éthique et durable. Une forme de participation citoyenne novatrice, dans un moment où faire société ne semble plus toujours évident.

Faire don de ses compétences

Un constat critique qui s’assortit d’une conjoncture économique complexe. Les prévisions quant à l’inflation attendue pour l’année 2022 atteignent en effet les 5,5%. À titre de comparaison, le choc économique post crise des subprimes en 2008 avait élevé cette dernière à 2,8%, assortie d’un lot de conséquences bien connues. Une onde de choc qui touchera d’abord l’économie sociale et solidaire, privée de bon nombre des subventions qui permettent son essor. Faire don de ses compétences devient alors vecteur citoyen d’une part, et soutien à ce volet de notre économie d’autre part.

Parce qu’il n’est pas trop tard pour se rendre utile et replacer l’entreprise au cœur de la cité en réponse à ce contexte, le mécénat de compétences émerge et se démocratise. Cette pratique se définit comme le choix par des entreprises de laisser à leurs salariés la liberté de consacrer un temps défini à des organisations diverses, au service de l’intérêt général. Gratifié d’une indemnité fiscale à hauteur de 66% du salaire des collaborateurs engagés, le mécénat de compétences permet de les maintenir actifs dans leur domaine. Une acculturation bénéfique pour les entreprises qui, au-delà de fidéliser leurs salariés, quelle que soit leur catégorie socio-professionnelle, offrent à ces derniers une agilité et une ouverture d’esprit précieuse en période de transition, tout en y trouvant un avantage économique.

Un puissant vecteur citoyen

Preuve s’il en fallait de son efficacité, 37% des personnes ayant eu recours au mécénat de compétences ont eu le sentiment d’être plus motivés dans leur travail. Qu’il s’agisse de missions ponctuelles de plus ou moins longue durée ou de travail partagé, les solutions sont nombreuses et peuvent trouver à s’adapter à toutes les professions, dans toutes les structures. Le mécénat de compétences n’est désormais plus seulement plébiscité par les collaborateurs et les associations bénéficiaires. Les chefs d’entreprises, eux aussi, commencent à entrevoir les bienfaits de ce type de partition du temps de travail sur la productivité et la rentabilité de leurs équipes, et 30% d’entre eux songeraient désormais à le mettre en place au sein de leurs structures.

Qu’elles soient humaines - à l’échelle du salarié ou de la manière dont s’appréhende plus largement le sens que doit désormais revêtir le travail - ou économiques au niveau local et national, le mécénat de compétences satisfait toutes les exigences des défis qui nous attendent. Peut-être est-il donc temps de le considérer pour ce qu’il est: un puissant vecteur citoyen également capable d’apporter des solutions économiques pour outrepasser les obstacles à venir.

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